简单利落.


你是否已厌倦那些答应许许多多好处与奖金，但是却口惠无实的 计划？是的，那些都是“划中有划”的计划。你会选择一个简单、 对所有人都公平的计划，还是一个让人头晕目眩、规则多多，无 法满足的计划？你是否想象过当所有人都无法符合这些条件时的 后果？公司将坐收所有人的努力成果！

让我们面对现实吧！一桶饭就是一桶饭，你可以将之分成20碗 饭，但它最终还是一桶饭，你不能凭空创造物品。不负责任的 公司误导你，将那桶饭分成许多碗，再定下不计其数的规则，好 让任何人都无法符合这些规则。它们将规则设计得如此复杂，最 后没人可以拿走那桶饭。

在富裕事业，我们秉持诚信与简单。一个好的计划，是一个所 有人能够在少过10分钟内达致的公平计划。记得简单就是好！

现在你已了解我们的原则，让我们将注意力转到如何建立事业， 这是真正财富的来源！
收益计划
1. 事业扩充奖金 (BUSINESS DEVELOPMENT BONUS) 每日计算，每周颁发（取决于14天冷静期）。
  • 会员能够赞助无限的会员，可以直接赞助他们或将他们分配在网络里的任何部分。

  • 当天成员最多的单一小组就是旗舰小组 (Anchor Group)，其他的小组则将重组成为支援小组 (Support Groups)。

  • 事业扩充奖金将根据支援小组的规模计算。

  • 事业扩充奖金是根据 300 PV 的倍数计算。


    • 完整周期 (Complete Cycle)
    • 一个小组的 3000 PV 就等于一个完整周期。

    • 在一天内达致完整周期后的其他剩余 PV 将作废。

    • 若无法在一天内达致完整周期，剩余的 PV 将累积至下一天。

    个人户口维持 (Personal Monthly Maintenance)
    • 每月 50 PV
 
2. 领导奖金 (LEADERSHIP BONUS)
  • 每月一个完整周期=1股

  • 每月计算与颁发

    - 1至5个完整周期 = 董事 (Director)

    - 6至10个完整周期 = 执行董事 (Executive Director)

    - 11个完整周期或以上 = 主席董事 (Presidential Director)

  • 一旦晋升某个层级，将获得永久保留
3. 总统董事奖金 (PRESIDENTIAL DIRECTORS BONUS) 公司每月营业额的10%
         • 只限总统董事

         • 每季度一个完整周期=1股
 
4. 流动零售商奖金 (MOBILE STOCKIST'S BONUS) PV 的 5%( 直到下个网络的流动零售商)
  • PV 的5% (直到下个网络的流动零售商)

    资格
    • 在一天内达致最少 750 PV 的个人购买 (单一成员身份)，将自动成为流动零售商。